Door het gebruik van een betrouwbare en wetenschappelijke onderzoeksmethode wordt objectief en doelgericht informatie verzameld over de talenten, persoonskenmerken en verstandelijke capaciteiten van de kandidaat. Wij zetten daar de Talenten Motivatie Analyse (TMA) als onderliggend wetenschappelijk model voor in. We willen uiteraard ook het daadwerkelijke gedrag van de kandidaat inzichtelijk hebben. Weten hoe de kandidaat voldoet aan de gevraagde competenties. Hiervoor worden verschillende ‘instrumenten’ als gesprekssimulaties, schrijf- en analyseopdrachten en in-basket-opdrachten ingezet. 

Aan de hand van de bevindingen van het onderzoek maken wij een rapportage. Hierin staan, naast het selectieadvies, ook zaken als kwaliteiten en aandachtspunten, gerichte onboarding- en ontwikkeladviezen, leer- en communicatievoorkeuren e.d.

Een assessment heeft een duidelijk voorspellend karakter over de match met leidinggevende, team en organisatie. Daarnaast geeft het beeld over het toekomstig functioneren van de kandidaat. Daarmee kun je een gerichte keuze maken of de kandidaat goed past op de rol of functie. Hiermee voorkom je een mismatch, vergroot je de slagkracht van je (nieuwe) medewerker en krijg je praktisch inzicht in de synergie binnen jouw teams. Door wetenschappelijk inzicht, met de focus op talent.

Alle KE-SUCCES assessors zijn gecertificeerd TMA professional

Kortom, wil jij antwoord op de vraag welke talenten van vandaag jou als organisatie verder helpen? Wil jij niet alleen ‘de juiste persoon op de juiste plek’ maar ook weten wat zijn/haar potentieel is en hoe je jouw mensen zo snel mogelijk kunt laten landen in jouw organisatie?